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安信证券股份有限公司是经中国证监会批准, 由中国证券投资者?;せ鹩邢拊鹑喂玖仙钲谑型蹲士毓捎邢薰旧枇⒌墓煞葜破笠?,2006年8月在深圳注册成立,注册资本15.1亿元。

软件特点:

安信证券自主开发的行情交易系统,功能完善,操作简单。
支持融资融券交易。
支持LOF、ETF等开放式基金的认购、申购、赎回。
本系统除支持标准版的绝大部分功能外,还有以下特色:1、更强大的技术分析工具;2、更完整的基本面数据;3、更开放的接口和智能化操作;4、更多的个性化功能。
增加融资融券的UKEY功能。

安信证券员工发展平台

安信证券在成立之初就提出“以人为本”的企业理念,将创造“最佳雇主”品牌作为公司人力资源管理的重要目标。如何塑造雇主品牌?笔者认为关键是要处理好组织发展同员工发展的关系,打造好员工发展平台。这个平台由五大体系组成:
一、“横向能转换、纵向能晋升”的岗位体系
从组织发展的角度看岗位体系建设,其核心是要做到岗位设置规范化、合理化和科学化,做到“事事有人做、人人有事做、责权不重叠、工作无遗漏”。但从员工发展的角度看其核心是要做到“人尽其才,才尽其用”,主要包括两方面的内容:
1、“横向能转换”。
公司应设计诸如研究序列、投行序列、工程技术序列、投资序列、管理序列等多序列的岗位,允许员工在不同岗位序列之间进行转换。横向转换为员工提供了进入其它领域的机会,对于丰富员工的人生体验,挖掘员工潜力,提高公司人力资源配置效率有着积极作用。
2、“纵向能晋升”。
由于不同阶梯的岗位所需要的专业知识、经验、能力是不同的,岗位阶梯(职级)并非简单对应一定的职责、一定的薪酬待遇,更重要的是一种指示,一种引导。它能引导员工不断提升个人综合素质、专业水平与工作能力,以满足上一职级的要求。
二、能够科学衡量员工胜任能力的岗位任职资格及能力素质标准体系
建立任职资格及能力素质体系的目的在于规范员工招聘与选拔,确保岗得其人,人适其岗。完备的任职资格及能力素质体系,为员工提供了个人发展的参照标准。它告诉员工,具备什么样的任职资格及素质能力才能承担什么样的工作,指导员工有意识地使自己能力素质接近这一标准,从而实现个人职业目标。
三、公开、公平、公正的绩效评估体系
员工发展不仅意味着职位的升迁,还包括职位的转换、收入的增加、培训机会等。能不能得到这些机会,在现有岗位上有没有干出成绩是关键。这就需要一套本着“目标程序公开、评估标准公平、奖惩公正”原则建立的绩效评估体系。
公司已经初步建立了流程体系。但在实际操作过程中,普遍存在的问题是感觉绩效标准难以制订。这一方面有标准制订技术操作不熟练的原因,深层次的原因在于对岗位本身定位以及期望不清晰。这是公司在今后要着力解决的问题。
四、兼具内部公平性与外部竞争性的薪酬体系
从组织的角度看,薪酬是吸引、留住、激励员工的手段。但从个人的角度看,对大多数人来说,薪酬首先是职业这一谋生手段的目的,其次是个人价值的体现。因此,薪酬既是低层次需要,也是高层次需要。
对于证券行业的从业人员来说,薪酬已同个人价值体现联系得越来越紧密了。薪酬是否体现个人价值,一方面要看公司内外同类岗位工作人员薪酬水平比较结果如何,另一方面还要看公司内部同类岗位工作人员的比较结果如何,一句话,要内具公平性,外具竞争性。
五、以员工发展为导向的完善的培训体系
从组织的角度看,培训的最高目的是使所有员工都能成为公司价值的坚守者、规章制度的自觉遵守者、各项业务的熟练操作者,实现“无为而治”。从员工发展的角度看,培训是提升个人价值的重要手段。
但在许多企业,员工并不认为培训提升了个人价值,原因何在?一是过多地从组织的角度强调工作需要,弱化了员工主观能动性的发挥;二是缺乏完善的培训体系。培训缺乏计划性、课程缺乏针对性、师资不到位、组织无力等都会削弱培训对员工发展的作用。
安信证券要想做好员工发展,必须完善培训课程体系、培训执行体系、培训资源开发管理体系,提高培训质量,实现培训从“你们需要培训”到“我们需要培训”,最后到“我要培训”的转化。
总之,安信证券要成为行业的领先者,首先应该在员工发展方面成为领先者,关键是要做好上述五大体系的建设工作。在此基础上,提升每位员工的市场价值,使之成为人才市场上的“潜力股”或“绩优股”。员工价值提升了,公司价值实现水到渠成。相信安信证券有朝一日一定能成为资本市场上的超级大蓝筹。

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